Оплата больничного листа в 2022 году
Содержание
Минтруда подготовил целый ряд важных изменений, поэтому предлагаем детально разобраться, как будет производиться оплата больничного листа в 2022 году, на основании каких данных будет осуществляться расчет суммы выплат и как изменится максимальный больничный.
Электронные больничные листы
Важно! С 1 января 2022 года больничные листы будут оформляться только в электронном виде, отмечают в Фонде социального страхования. А выплаты по ним будут проактивными (беззаявительными).
Уведомления об открытии сотруднику больничного листа и любом изменении статуса документа (продлении или закрытии) будут приходить работодателям в автоматическом режиме, в ФСС сведения направит медицинская организация.
Получив эту информацию, работодатель отметит в табеле, что человек не пропал, не прогуливает. После закрытия больничного ему на проверку поступят предзаполненные сведения для назначения пособия, отмечают в ФСС. В сообщении будут указаны фамилия, имя и отчество сотрудника, его дата рождения, СНИЛС, номер и текущий статус электронного листа нетрудоспособности, когда он был выдан и по какой причине, дата, с которой сотрудник может приступить к работе.
Сроки выплаты по больничному листу
В прошлом году работодателей избавили от необходимости оплачивать социальные пособия за свой счет. Причина – переход регионов на прямые выплаты из ФСС. Теперь работодатели платят только за первые три дня лечения сотрудника, а оставшуюся часть пособия ФСС сам перечислит работнику.
С января 2022 года вступают в силу правила, которые утверждены Федеральным законом от 30.04.21 № 126-ФЗ. ФСС сможет проверять по двум новым видам камеральных и выездных проверок полноту и достоверность предоставляемых страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий.
- За недостоверные сведения страхователя оштрафуют на 20% суммы излишне выплаченных пособий из ФСС, но не более чем на 5 тыс. руб. и не менее чем на 1 тыс. руб.
- За нарушение срока подачи сведений штраф — 5 тыс. руб.
Таким образом, оплата больничного листа в 2022 году должна производиться быстрее, ведь теперь главная задача бухгалтера не только вовремя оплатить первые три дня болезни, но и в сроки передать данные в ФСС, чтобы не подвести компанию под штрафы.
Установлены такие сроки для выплат:
| Для работодателя | 10 рабочих дней на выполнения расчета выплат, которые работник должен получить в ближайший день выплат (аванс или зарплата) |
| Для ФСС | 10 рабочих дней с даты получения сведений от работодателя – срок принятия решения о назначении выплаты и перевода средств |
Такие удлиненные сроки зафиксированы в новой части 15 статьи 13 Закона № 255-ФЗ. Ранее на все было отведено 5 календарных дней.
Если в 2022 году ФСС нарушит сроки оплаты больничного листа в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием, он заплатит пени в размере 0,5% от суммы больничного за каждый день просрочки (новая редакция п. 8 ст. 15 Закона № 125-ФЗ)
Максимальный и минимальный размер выплаты
В Минтруда сообщили, что уже в 2022 году максимальная оплата больничного увеличится до 2572 рублей 60 копеек в день, тогда как в 2021 году за один день нетрудоспособности работнику в среднем платили 2434 рубля 25 копеек, в месяц это немногим более 74 тысяч рублей.
При этом минимальный размер пособия по больничному, пояснили в ведомстве, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) в расчете за полный календарный месяц. Поэтому планируется, что в следующем году оно вырастет следом за МРОТ и составит 13 617 рублей за месяц, или 439 рублей 25 копеек в день.
В максимальном размере пособие по временной нетрудоспособности получают граждане с высокими зарплатами. Размер выплаты напрямую зависит от среднего заработка работника за последние два года.
| Страховой стаж | Размер больничного |
| 8 лет и более | 100% среднего заработка |
| от 5 до 8 лет | 80% среднего заработка |
| до 5 лет | 60% среднего заработка |
Из проекта бюджета Фонда социального страхования (ФСС) следует, что в среднем в следующем году за один день больничного россияне будут получать 1202 рубля 78 копеек. При формировании трехлетнего бюджета в 2020 году такая средняя выплата на 2022 год планировалась меньшей — в размере 1048 рублей 53 копейки. Ее размер увеличился, потому что с 1 сентября этого года выросли выплаты по больничному по уходу за ребенком до 8 лет: родители детей такого возраста получили право на пособие в максимальном размере независимо от своего страхового стажа. В связи с этим вырос средний размер больничного и планируемые расходы фонда на выплату пособий по нетрудоспособности.
Больничный по уходу за ребенком
Порядок оплаты и расчета больничного по уходу за ребенком в 2022 году закреплен постановлением Правительства от 30.12.2020 № 2375. Он изменился для всех работодателей из-за перехода на прямые выплаты.
С 1 сентября 2021 года пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет включительно составляет 100% среднего заработка работника. Страховой стаж и условия лечения малыша (стационарно или амбулаторно) значения не имеют.
Если болеет ребенок в возрасте от 8 до 14 лет включительно, пособие за первые 10 дней болезни ФСС выплатит родителю в соответствии с его страховым стажем. За последующие дни оплата больничного в 2022 году составит 50% среднего заработка.
Размер больничного по уходу за подростком 15 лет и старше зависит от страхового стажа работника (как и при больничном из-за временной нетрудоспособности самого сотрудника, таблицу смотрите выше).
Любой сотрудник, который работает по трудовому договору и фактически ухаживает за больным малышом, может рассчитывать на пособие:
- Сотрудник на испытательном сроке;
- Совместитель;
- Директор-учредитель;
- Надомник (дистанционный сотрудник);
- Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком, работающий неполный день;
- Иностранцы, временно или постоянно проживающие в РФ (при условии, что работодатель отчислял за него страховые взносы минимум 6 мес.);
- Уволенные сотрудники при условии открытия больничного до дня увольнения включительно.
Максимальная длительность оплачиваемого больничного
Стоит помнить, что больничный в 2022 году не может быть бесконечным. В редких случаях нетрудоспособность человека (или необходимость находится рядом с больным ребенком) может продлиться дольше, чем установленные законом нормы. В этом случае стоит знать, когда можно остаться без финансовой помощи ФСС.
| Причина нетрудоспособности сотрудника | Максимальный срок оплачиваемого больничного |
| Травма, заболевание | Не ограничено |
| Болезнь при инвалидности (кроме туберкулеза) | До 4 мес. подряд, но не более 5 мес. в году |
| Травма или болезнь сотрудника, работающего по трудовому договору, сроком до 6 мес. | Не более 75 дней |
| Карантин сотрудника, его ребенка или ближайшего родственника. | Не ограничено |
| Протезирование при наличии строгих мед. показаний | Не ограничено |
| Санаторно-курортное лечение | Не более 24 дней |
| Уход за больным родственником | До 7 дней по 1 факту, до 1 мес. в течение года |
| Уход за болеющим ребенком до 7 лет | Не более 2 мес. в год |
| Уход за ребенком от 7 до 16 лет | До 15 дней по 1 факту, но не более 45 дней в год |
| Уход за ребенком-инвалидом | До 4 мес. в течение года |
| Онкология или осложнения после прививок у ребенка. | Не ограничено |
| ВИЧ у детей при условии больничной терапии | Не ограничено |
Расчет суммы больничного
Расчетный период при выплате больничного пособия по любому основанию – два календарных года, которые предшествуют году начала болезни. В 2022 году расчетный период – 2021 и 2020 годы.
Такой расчет больничного листа в 2022 году будет действовать для всех сотрудников, в том числе и тех, кто раньше нигде не работал. Формула простая:
РБ=СДЗ * РК * ПП * КД
где:
- РБ – размер больничного;
- СДЗ – средний дневной заработок;
- РК – районный коэффициент;
- ПП – процент пособия (с учетом страхового стажа);
- КД – кол-во дней нетрудоспособности.
Средний заработок рассчитывают, разделив облагаемый страховыми взносами доход сотрудника за последние 2 года на кол-во календарных дней за эти 2 года.
В расчет среднего заработка для больничного пособия включите те выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Сумма среднего заработка ограничена облагаемым страховыми взносами лимитом. Если на расчетный период попадает время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком, его можно заменить периодом, который предшествует перерыву в работе.
Читайте также:
Загрузка...
