Индексация зарплат в 2022 году

Трудовой кодекс и законодательство Российской Федерации предусматривают ежегодную индексацию зарплат официально трудоустроенных граждан страны. В зависимости от формы собственности предприятия (государственная, коммерческая) повышение в 2022 году будет проводиться с учетом некоторых изменений.

Порядок процедуры и предлагаемые изменения

Индексация зарплат в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги хоть и определена законодательно, однако не имеет четкого прописанного регламента. В последние годы многие специалисты говорили о необходимости приведения процедуры к единому виду, который будет безоговорочно выполняться работодателями всех форм собственности.

По состоянию на октябрь 2021 года в Государственной Думе РФ на рассмотрении находится несколько законопроектов, касающихся прав трудящегося населения:

1. Повышение оклада по должностям гражданских служащих (№1256257-7). Автор предлагает исключить из закона норматив формирования фонда оплаты труда, и вносит предложение утверждать их указом Президента РФ. Подобный подход обеспечит стабильность, и даст возможность предусматривать особенности оплаты труда федеральных служащих.
2. Нововведения во внебюджетном сегменте (№1247642-7). В целом для сотрудников государственных органов повышение проводится на основании трудового законодательства и некоторых нормативных актов, другие организации руководствуются коллективным договором или локальными актами трудового права. Индексация проходит не менее 1 раза в год и не позже, чем через 4 месяца после завершения финансового года. Одним из необходимых условий для ее проведения считается получения прибыли предприятием по результатам деятельности за предыдущий период и при отсутствии банкротства. Однако уже не новость, что некоторые недобросовестные работодатели могут избегать повышения зарплат. Автор (депутат Пашин В. Л.) предлагает в 2022 году закрепить законодательно обязанность внебюджетных предприятий проводить индексацию независимо от того, включен ли такой пункт в коллективный договор, соглашение или нормативные акты трудового поля.

Каждый работодатель самостоятельно устанавливает сроки, коэффициент индексации зарплаты и порядок ее проведения путем увеличения должностного оклада или выплатой специальной надбавки или премии. Регламент и даты необходимо прописать в локальном нормативном акте.

Повышение касается следующих категорий трудоустроенных граждан:

• принятые в штат по трудовому договору, которые постоянно находятся на рабочем месте;
• ушедшие в отпуск (с оплатой или без), декрет или по уходу за ребенком;
• совместители;
• сотрудники, работающие удаленно, дистанционно.

На какую дату оформить индексацию зарплаты, каждое предприятие вправе решать само. Конечно, для расчетов удобнее будет определить дату с первого числа любого календарного месяца, например, с 1 февраля 2022 года.

При определении процента увеличения специалисты рекомендуют ориентироваться на рост потребительских цен на товары и услуги, его значение указывает Росстат. Устанавливать коэффициент повышения заработка ниже его нельзя.

Главная информация, которая должна быть раскрыта в локальных актах работодателя:

• на основании чего проводится повышение;
• частота увеличения;
• регламент подсчета коэффициента;
• величина повышения;
• виды выплат, подлежащих изменению.

Что стоит ожидать военным

В августе 2021 года Президент Российской Федерации Путин В.В. поручил Правительству страны в ходе подготовки проекта закона о федеральном бюджете на 2022 год и плановый период 2023 и 2024 г. в общей сумме расходных статей отобразить бюджетные ассигнования на индексацию денежного довольствия военнослужащих и работников правоохранительных органов в 2022 и 2023 годах выше уровня инфляции.

Бюджетная сфера

В связи с пандемией коронавируса и с целью экономии бюджетных денег ежегодная индексация зарплат чиновников в 2021 году не проводилась. Осенью текущего года было принято решение вернуться к практике повышения заработка государственных служащих в 2022 году. То есть увеличение впервые после перерыва проведется уже 1 октября 2022 года на 4 % и продолжится до 2024 года.

Изменения по МРОТ

На рассмотрение в Государственную Думу РФ подан законопроект, согласно которому Правительство предлагает с 1 января 2022 года установить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на уровне 13 617 руб. в месяц. Это значение на 825 руб. выше уровня 2021 года (12 792 руб.), рост составляет 6,4 %. Подписание документа обеспечит повышение заработной платы для 2,7 млн. трудящихся.

На руки сотрудник сможет получить сумму за вычетом 13 % (НДФЛ, входит в минимальную зарплату).

Ответственность за нарушения

В ходе проверок работодателя инспекторами Роструда просьба предоставить документы, подтверждающие проведение индексации зарплаты, считается законной и должна быть удовлетворена ответственным сотрудником в полной мере. В обратном случае предприятию грозит штраф:

• 1 000-5 000 руб. – для ИП или должностного лица компании (директора).
• 30 000-50 000 руб. – юридическому лицу.

Читайте также: 

• МРОТ на 2022 год в России
• Зарплата воспитателей в 2022 году
• Денежное довольствие военных в 2022 году